ASSOPESCAINFORMA - ANNO V N. 1/2 - GENNAIO/APRILE 2005
legislazione - Il nuovo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro
Un compromesso moderno per una pesca più moderna
Luigi Campo
Lo scorso 8 marzo, al termine di una negoziato serrato e costruttivo avviato tra le parti, la Federpesca e le Organizzazioni Sindacali dei lavoratori del settore della pesca marittima Fai Cisl, Flai-Cgil e Uilapesca-Uil hanno sottoscritto il rinnovo dell'unico Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale imbarcato sulle navi adibite alla pesca marittima.
Il Direttore Generale di Federpesca, Luigi Giannini, subito dopo la firma ha espresso la propria soddisfazione per il risultato raggiunto. La trattativa con le Organizzazioni Sindacali dei lavoratori si è chiusa, infatti, nel sostanziale rispetto dei principi del Protocollo sulla politica dei redditi e dell'occupazione, sugli assetti contrattuali, sulle politiche del lavoro e sul sostegno al sistema produttivo riportati nell'accordo del 23 luglio 1993.
"Siamo riusciti - ha affermato Giannini - a garantire i limiti posti dalla programmazione dell'inflazione. Un impegno gravoso per il sistema imprenditoriale, che versa in uno stato di crisi. Tutto questo nonostante il sistema non consenta, a volte, per via delle ingessature che lo immobilizzano, il raggiungimento di un risultato che ripaghi da un lato l'imprenditore per l'investimento attuato e dall'altro il lavoratore per l'attività svolta a bordo".
Con l'accordo è stato introdotto un principio di gestione più flessibile dell'attività di pesca. Ciò permetterà di valorizzare le prestazioni in situazioni di libertà d'impresa.
"Abbiamo previsto - prosegue Giannini - l'introduzione nell'accordo di un sistema di ammortizzatori sociali applicabili al settore e abbiamo puntato molto sullo sviluppo dell'apprendistato e della formazione: a tal fine le parti contraenti hanno concordato la definizione di un avviso comune".
La decorrenza delle tabelle, valevoli per il minimo monetario garantito ed ai fini previdenziali ed assicurativi, dal 1° maggio 2005, oltre ad evitare il ricalcolo delle denunce previdenziali già effettuate, favorisce l'applicazione dell'accordo con una programmazione adeguata.
"Un compromesso moderno - conclude Giannini - per una pesca più moderna".
Politiche attive del lavoro
Le parti concordano sulla necessità di perseguire l'inserimento, anche nel settore della pesca marittima, degli strumenti consentiti dall'ordinamento per la promozione delle "politiche attive del lavoro", allo scopo di modernizzare l'occupazione e renderla fruibile per tutti coloro che vorrebbero avvicinarsi al settore. Nel contesto più generale della modifica dell'articolo 318 del Codice della navigazione, le parti contraenti prevedono percorsi formativi specifici per lavoratori provenienti da paesi terzi. In altre parole, si attiveranno azioni sia a favore delle politiche dell'occupazione, finalizzate ad incrementare la domanda di lavoro, che delle politiche per l'occupabilità, rivolte all'aumento delie capacità di inserimento sociale degli individui. In particolare, per individuare le opportunità necessarie al rilancio del settore (contratti di apprendistato, stage formativi, ecc.), si rende necessario utilizzare gli strumenti già previsti (decreto legislativo 154/2004) e prevedere ulteriori misure, attraverso lo strumento dell'Avviso Comune.
Congedi parentali (permessi brevi)
II congedo parentale e i permessi brevi saranno armonizzati con le esigenze generali del Codice della navigazione e compatibilmente con la sicurezza del lavoro e della navigazione. Tali assenze a boro saranno giustificate dal Comandante al momento del controllo da parte delle Autorità senza ulteriori formalità. All'uopo verrà istituito, e tenuto a bordo, un apposito registro vidimato dall'autorità marittima ai fini della registrazione degli eventi anzidetti.
Agevolazioni per lo studio
Nello specifico i permessi per gli esami passano da due a cinque giornate. La previsione delle 150 ore sarà a carico dell'Osservatorio nazionale della pesca nel contesto generale di un percorso professionale.
Formazione professionale permanente e continua
Federpesca promuoverà l'adesione delle imprese a Fondimpresa. Le parti convengono, inoltre, sulla necessità di utilizzare tutti gli strumenti e fondi per la formazione. Convengono altresì di istituire momenti di promozione nell'ambito del sistema scolastico secondario, evidenziando le opportunità del settore.
Riparametrazione
È istituita la figura di marinaio multifunzionale (marinaio di prima) come qualifica contrattuale ed ai fini previdenziali.
Il parametro attribuito è: pesca locale 103, pesca ravvicinata 118, pesca mediterranea o d'altura 132. L'inquadramento dei lavoratori in tale qualifica contrattuale verrà individuato dalla contrattazione di secondo livello, tenendo conto dei seguenti requisiti: anzianità, professionalità e tipo di pesca.
In conseguenza a quanto sopra, il parametro superiore (Com.te, motorista, capo pesca) sale a 118, 132, 146 rispettivamente per ognuna delle tre tipologie di pesca sopra richiamate.
Fondo previdenza complementare
Le parti si aggiorneranno sulla tematica appena sarà definito il quadro normativo che è in corso di elaborazione. L'individuazione di un fondo chiuso è di grande importanza per lo sviluppo e la modernizzazione del settore.
Riposo settimanale
(pesca costiera e mediterranea)
Per particolari esigenze e tipi di pesca e qualora nel corso della settimana cause di forza maggiore (condizioni meteomarine avverse, avarie, ecc.) non abbiano consentito l'esercizio dell'attività di pesca per almeno 48 ore consecutive, verranno concordati tra le parti, a livello territoriale, i possibili recuperi e una diversa fruizione del riposo settimanale previsto per il sabato e la domenica anche al fine di recuperare l'efficienza complessiva dell'operatività aziendale.
Tabella retribuzioni utili ai fini del minimo monetario garantito e ai fini previdenziali dal 1-5-2005 (in Euro)
| Segmento di operatività |
Parametro |
A |
B Ratei 13/a 14/a Valore |
C Ratei ferie Valore |
D Ratei del TFR Valore |
E Min. Monetario garantito con TFR |
F Min. Monetario garantito senza TFR |
G Valore convenz. ai fini INPS |
H Valore importo mens.ai fini INPS |
|
1. COSTIERA LOCALE | |||||||||
| Com.te-Motorista Capopesca |
118 |
720,23 |
163,37 |
95,30 |
84,71 |
1.063,61 |
978,90 |
260,00 |
1.238,90 |
| Marinaio di prima |
103 |
628,67 |
148,11 |
86,40 |
76,80 |
939,98 |
863,19 |
260,00 |
1.123,19 |
| Marinaio |
101,5 |
619,52 |
146,59 |
85,51 |
76,01 |
927,62 |
851,61 |
260,00 |
1.111,61 |
| Giovanotto |
101 |
616,47 |
146,08 |
85,21 |
75,74 |
923,50 |
847,76 |
260,00 |
1.107,76 |
| Mozzo |
100 |
610,36 |
145,06 |
84,62 |
75,22 |
915,26 |
840,04 |
260,00 |
1.100,04 |
|
2. COSTIERA RAVVICINATA | |||||||||
| Com.te-Motorista Capopesca |
132 |
805,68 |
177,61 |
103,61 |
92,10 |
1.179,00 |
1.086,90 |
260,00 |
1.346,90 |
| Marinaio di prima |
118 |
720,23 |
163,37 |
95,30 |
84,71 |
1.063,61 |
978,90 |
260,00 |
1.238,90 |
| Marinaio |
115 |
701,92 |
160,32 |
93,52 |
83,13 |
1.038,89 |
955,76 |
260,00 |
1.215,76 |
| Giovanotto |
103 |
628,67 |
148,11 |
86,40 |
76,80 |
939,98 |
863,19 |
260,00 |
1.123,19 |
| Mozzo |
100 |
610,36 |
145,06 |
84,62 |
75,22 |
915,26 |
840,04 |
260,00 |
1.100,04 |
|
1. MEDITERRANEA D'ALTURA | |||||||||
| Com.te-Motorista Capopesca |
146 |
891,14 |
191,86 |
111,92 |
99,48 |
1.294,39 |
1.194,91 |
260,00 |
1.454,91 |
| Marinaio di prima |
143 |
872,83 |
188,80 |
110,14 |
97,90 |
1.269,67 |
1.171,77 |
260,00 |
1.431,77 |
| Marinaio |
129 |
787,38 |
174,56 |
101,83 |
90,51 |
1.154,28 |
1.063,77 |
260,00 |
1.323,77 |
| Giovanotto |
107 |
653,10 |
152,18 |
88,77 |
78,91 |
972,96 |
894,05 |
260,00 |
1.154,05 |
| Mozzo |
104 |
634,78 |
149,13 |
86,99 |
77,33 |
948,24 |
870,91 |
260,00 |
1.130,04 |
